多家公司探索聘用退休人员兼职以缓解人力短缺

新闻要点

以下内容根据亚洲新闻台报道整理

新加坡多家机构正探索“分时工作”模式，以缓解人力短缺并留住资深员工。这种模式允许拥有专业技能的退休人员根据自身情况承担特定职责，而非全职工作。例如，68岁的Hindran在退休后重返社区服务中心，最初每周工作两到三天，处理个案分流等工作，既保留了经验又兼顾了个人生活。目前，该中心计划在未来两年内将此类分时员工数量增加60%以上。

除了社区服务，企业也在积极调整策略。环境维护公司Chye Thiam Maintenance允许退休员工担任顾问或处理特定项目，72岁的Jimmy Chan通过远程操作自动清扫车，继续发挥余热。专家指出，分时工作能以较低成本获取高端专业知识和机构记忆，有助于企业进行人才梯队建设。不过，并非所有工作都适合碎片化，涉及紧密协作或固定排班的岗位实施难度较大。

新加坡政府上月已接受“灵活负荷计划”的建议，旨在资助企业改造工作流程和系统，以适应分时员工的需求。专家认为，这种模式不仅有助于企业灵活调配人力，也能让老年员工在退休前拥有更平稳的过渡期，实现工作与生活的平衡。