以技能为核心制定劳动力决策

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以下内容根据亚洲新闻台报道整理

新加坡人力部政务次长刘燕玲10月19日在滨海湾金沙会议中心出席了由成人学习研究所下属的技能优先实践中心（CSFP）举办的发布会。该中心推出了“技能优先行动框架”（FfA），旨在推动雇主和员工在职业决策中更重视实际技能而非仅看学历或资历。

随着人工智能和自动化重塑就业市场，新加坡正从“终身学习”转向“技能优先”的实践应用。该框架提出了12项试点计划，重点包括建立定期技能评估机制、为企业转型提供路径、强化决策者的技能应用能力，以及设立技能优先观察站，以追踪实践效果。

新加坡工程公司HSC Pipeline Engineering是采用该模式的成功案例。该公司员工Nelson Lai虽非传统工科背景，但通过掌握地下管线测绘等技能，被公司重新设计岗位并晋升为高级工程师。目前，HSC已有11名员工通过技能评估转入新角色，且因优化施工流程，每年节省了约400小时的工作时间。