马斯克薪酬方案：投票权与万亿薪酬

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以下内容根据亚洲新闻台报道整理

据新加坡媒体CNA报道，埃隆·马斯克正寻求通过合并旗下火箭公司SpaceX与电动汽车巨头特斯拉，来绕过其薪酬计划中的业绩目标，从而获得对两家公司的完全控制权。马斯克此前设定的薪酬目标包括在火星建立百万人口殖民地、部署百万辆无人驾驶出租车以及制造百万台人形机器人。然而，分析人士指出，通过合并，马斯克无需达成这些宏大的未来目标，就能获得他梦寐以求的投票控制权。

目前，SpaceX的薪酬结构允许马斯克在获得股票奖励的同时立即拥有全部投票权，这使他无需达成任何业绩指标就掌握了公司85%的投票权。相比之下，特斯拉的薪酬计划要求马斯克必须达到市场资本化和运营里程碑才能获得更多股票和投票权。即便马斯克达成特斯拉计划中的所有目标，其投票权也仅能达到约29%。因此，合并被视为马斯克快速获得特斯拉控制权的捷径。

据路透社分析，若两家公司合并，马斯克将持有新集团约37%的股份，但凭借SpaceX特殊的十倍投票权股份，他将拥有56%的投票权。根据特斯拉薪酬协议，在合并等“控制权变更”事件中，马斯克若能将特斯拉市值推高至2000亿美元以上，即可获得股票奖励，无需再满足运营目标。专家认为，马斯克更看重的是控制权而非眼前的巨额现金，SpaceX董事会未来可能会根据合并后的情况调整其薪酬计划。