英国报告称职场倦怠现象可能影响经济

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以下内容根据BBC报道整理

英国广播公司（BBC）报道指出，一种被称为“安静离职”的现象可能正在拖累英国经济。这种趋势指员工仅完成本职工作，拒绝额外付出。据Resolution Foundation智库报告显示，过去十年间，英国人对工作的投入度下降，不愿付出额外努力。该现象可能解释了疫情后生产率下滑的原因。智库经济学家汉娜·斯劳表示，这对工人不利，也不利于提升未来的生活水平。

这一趋势在疫情后通过社交媒体兴起。许多员工因不满高要求、低薪和生活成本上升，主张只做老板要求的事，不再加班或处理额外任务，以此平衡工作与生活。报告指出，这一发现与社交媒体上的讨论一致。数据显示，愿意为雇主多做贡献的受访者比例已从2015年的69%降至2025年的55%。对工作感到“相当满意”的比例降至四分之一，为历史最低。此外，认为工作有趣的受访者比例也从74%降至63%。

报告认为，这种转变可能导致了过去十年生产力增长疲软，尤其是在金融危机后和疫情期间。研究还发现，相比十年前，现在的员工更看重薪酬，这可能与过去十年生活水平的停滞有关。政治学教授约翰·柯蒂斯表示，这并不意味着年轻人变懒或不愿换工作，但雇主若想员工全心投入，提供具有经济回报和灵活工时的岗位似乎变得更加重要。